Absenku Profesional

manajemen

5 Hal Penting yang Kerap Disepelekan Manajemen

5 Hal Penting yang Kerap Disepelekan Manajemen

5 Hal Penting yang Kerap Disepelekan Manajemen- Jajaran manajemen, pastinya memegang peran penting dalam proses penanganan berbagai masalah di dalam perusahaan. Penanganan masalah ini ditujukan untuk menunjang aktivitas perusahaan yang muaranya adalah mencapai tujuan dan kesuksesan perusahaan. Memiliki peranan yang cukup krusial tidak lantas membuat jajaran manajemen ini selalu menjalankan seluruh tugas dan peranan pokoknya. …

5 Hal Penting yang Kerap Disepelekan Manajemen Read More »

Pentingnya Memiliki Sikap Disiplin Kerja

Ada banyak cara untuk mencapai kesuksesan dalam berkarir, salah satu yang paling penting adalah dengan membangun sikap disiplin kerja. Membangun sikap disiplin kerja membuat kita lebih terorganisir dan membawa nilai-nilai yang baik dalam lingkungan kerja. Namun, tidak semua orang bisa dengan mudah menerapkan sikap disiplin kerja, mulai dari tidak menepati janji, hingga tidak berkomitmen pada …

Pentingnya Memiliki Sikap Disiplin Kerja Read More »

menghargai karyawan

Menghargai Karyawan, Salah Satu Kunci Mengembangkan Perusahaan

Benar bahwa tiap karyawan harus bertanggung jawab atas pekerjaannya karena mereka dibayar untuk itu. Namun, bukan berarti dengan menggaji mereka artinya Anda sudah memberi mereka semuanya. Ada banyak faktor yang berpengaruh pada tingkat produktivitas dan kebahagiaan karyawan, salah satu yang memiliki peran vital adalah adanya perhatian positif dari jajaran manajemen atau bahkan pemilik perusahaan. Perhatian …

Menghargai Karyawan, Salah Satu Kunci Mengembangkan Perusahaan Read More »

memanfaatkan data

Memanfaatkan Data Untuk Pengambilan Keputusan

Penggunaan teknologi analytics kini sudah dianggap lumrah di dunia bisnis.  Sebagai pimpinan perusahaan, Anda harus benar-benar familiar dalam penggunaan data, baik untuk membuat sebuah produk maupun untuk mengembangkan SDM perusahaan Anda. Sebetulnya, analytics telah digunakan sejak lama untuk mengambil berbagai keputusan, menyusun strategi bisnis, membuat produk, dan berbagai kegunaan lainnya. Dengan memahami apa yang dilakukan …

Memanfaatkan Data Untuk Pengambilan Keputusan Read More »

ingin menjadi manajer?

Ingin Menjadi Seorang Manager? Pahami Hal Ini Lebih Dulu

Jika Anda berencana membangun karir sebagai seorang manajer, atau Anda memang sedang dipersiapkan menjadi manajer oleh perusahaan, Anda perlu mempertimbangkan berbagai hal. Meski jabatan “bos” memungkinkan Anda untuk mendapatkan berbagai manfaat menarik, peranan tersebut juga akan memaksa Anda untuk menyelesaikan lebih banyak pekerjaan, tanggung jawab, serta berbagai pengambilan keputusan. Berikut hal yang perlu Anda pahami …

Ingin Menjadi Seorang Manager? Pahami Hal Ini Lebih Dulu Read More »

tempat kerja yang cerdas

Mewujudkan Tempat Kerja yang Cerdas, Bagaimana Caranya?

Perkembangan teknologi membawa perubahan besar di banyak bidang, termasuk di dunia kerja. Sebuah survei enterprise telah dilakukan oleh Asia Business Platform pada awal tahun ini menyingkapkan sejumlah data yang menggembirakan. Survei ini menunjukkan bahwa transformasi digital semakin meluas di perusahaan-perusahaan Indonesia dan saat ini terdata sudah 91,1% persen perusahaan yang melakukan transformasi digital. Perusahaan sudah …

Mewujudkan Tempat Kerja yang Cerdas, Bagaimana Caranya? Read More »

HR di perusahaan kreatif

Anda HR di Perusahaan Industri Kreatif? Pahami 5 Hal Ini

Perusahaan yang bergerak di industri kreatif sama ubahnya dengan perusahaan pada industri lainnya, mengejar untung agar bisa terus tumbuh dan berkembang. Namun, karyawan mereka memiliki skema tersendiri dalam bekerja. Skema inilah yang membuat perbedaan besar, sehingga ada beberapa hal yang perlu Anda lebih cermati sebagai seorang pimpinan divisi Human Resources (HR). Beberapa di antara mereka …

Anda HR di Perusahaan Industri Kreatif? Pahami 5 Hal Ini Read More »

time based vs performance based

Time Based Vs Performance Based, Mana yang Terbaik?

Kebanyakan dari kita kerap menghabiskan banyak waktu untuk melihat laporan kinerja tahunan, mendiskusikan performa karyawan dan membahas target mereka berikutnya. Dan sebagian besar dari kita bergantung pada peringkat kinerja tahunan ini untuk menentukan kenaikan gaji tahunan bagi karyawan. Kita familiar menyebutnya dengan skema performance based, skema untuk menilai dan menggaji karyawan berdasar kinerja mereka. Namun, …

Time Based Vs Performance Based, Mana yang Terbaik? Read More »

memberdayakan karyawan

Memberdayakan Karyawan, Bukan Memanfaatkan

Memberdayakan karyawan sebetulnya aktivitas yang sangat menguntungkan para manajer dan pimpinan perusahaan. Sebagian besar dari mereka pun memahami itu. Sayangnya, tak banyak yang cukup sabar untuk melakukannya, hingga akhirnya, baik disadari atau tidak, lebih memilih untuk memanfaatkan para karyawannya. Apa beda memberdayakan dan memanfaatkan karyawan? Tujuannya sama, menjadikan perusahaan lebih maju dan berkembang. Namun, dalam …

Memberdayakan Karyawan, Bukan Memanfaatkan Read More »

Open chat
1
Chat Us
Hallo, Ada yang bisa kami bantu ?